Functieomschrijving:

Het uurtarief voor deze aanvraag is maximaal € 107,96

Wat ga je doen?

Als Interim Teammanager kom je tijdelijk de divisie Werkbedrijf versterken. De UWV IV organisatie ondergaat de komende 2 jaar een grote reorganisatie naar een Safe Agile organisatie, waardoor veel managementfuncties komen te vervallen. De nieuwe organisatie (de Verandermotor), zal in 3 Waves worden uitgevoerd, waarbij het Werkbedrijf onderdeel is van Wave 2. Een deel van het management zal in Wave 1 in een nieuwe functie worden aangesteld, waardoor het latend management in aanloop naar Wave 2 tijdelijk versterking zoekt. De versterking die we zoeken zal voor een periode van 1 jaar zijn (miv 1 maart). Gezien de beperkte duur en veranderende dynamiek, is er weinig inwerktijd en zullen we op basis van je profiel en ervaring bepalen welke concrete verantwoordelijkheden je zult krijgen in het managementteam. De belangrijkste zorg zal hierbij aandacht voor mensen zijn en daaruit voortvloeiende HRM werkzaamheden. Onderstaand het reguliere Teammanagement profiel, wat richtinggevend is: Als Teammanager IT, kom je te werken in een matrixorganisatie met focus op functionele verantwoordelijkheid en hiërarchische verantwoordelijkheid en het adequaat functioneren van het domein en de IT (IV)-dienstverlening binnen de geldende doelstellingen en kaders. Je werkt mee aan de ontwikkeling en borging van klantgerichte en IV-middelen en dienstverlening met hoge toegevoegde waarde. Belangrijke actuele thema’s waar je aan kan denken zijn, het moderniseren van de dienstverlening, het vervangen van het verouderde applicatielandschap, optimalisatie van het security domein, de transitie naar het werken in clusters en het steeds verder professionaliseren van onze agile werkwijze. Tevens ben je als teammanager verantwoordelijk voor een optimale formatie in de domeinafdeling en een optimale inzet van medewerkers. Je bent in staat om medewerkers te motiveren en concreet te ondersteunen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en zorg je ervoor dat medewerkers hun kennis en kunde ontwikkelen in lijn met de geldende UWV kaders (i.e. richtlijnen vanuit vakgroepen). De Teammanager IV kan tevens de rol vertolken van UWVbrede vakgroep-leider, voor een vakgebied waar de Teammanager IV zelf inhoudelijk goed op is ingevoerd.

Wat we van je verwachten

• Wat we van je verwachten Je beschikt aantoonbaar over Hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 2-5 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen en leidinggeven van ITprofessionals in een matrix structuur
• IT-professionals: Software ontwikkelaars, testers, beheerders.
• Jij hebt gewerkt in een omgeving waarbij business vraagstukken en IV vraagstukken samenkomen.
• Je brengt kennis en ervaring mee van IT of Informatievoorziening.
• Jij hebt aantoonbare kennis en ervaring in Agile leiderschap, met Agile transformaties.
• Je hebt aantoonbare ervaring met grote organisatorische, impactvolle veranderingen en weet als geen ander hoe te navigeren in deze veranderingen.
• Omdat we te maken hebben met een impactvolle veranderopgave dien je te beschikken over aantoonbare werkervaring op dit gebied.
• Je stijl van leidinggeven kenmerkt zicht door te coachen/ begeleiden.  

DVIV Werkbedrijf

Je komt te werken binnen de divisie Werkbedrijf. De divisie houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. Dit doen we door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Onze professionals richten zich onder andere op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en op werkgevers die deze werkzoekenden willen aannemen. Wij zoeken daarbij actief samenwerking met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus. Op de afdeling Dienstverlening en Informatievoorziening (DVIV) van Werkbedrijf werken ongeveer 350 medewerkers. Samen ontwerpen, realiseren en beheren we de dienstverlening en informatievoorziening van de divisie Werkbedrijf aan burgers en werkgevers. Onze klanten voelen zich gehoord en gezien en zijn aangenaam verrast. We geven onze dienstverlening vorm met de klant en bepalen niet voor de klant. Vertrouwen in de klant is de basis voor ons handelen Hiermee dragen we bij aan een optimale arbeidsparticipatie van de beroepsbevolking. We zijn zeer divers en volop in beweging. 

Over de klant:

UWV te Amsterdam

Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten:

Voor leveranciers:

• Doorleen niet toegestaan
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
• Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
• Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
• Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht
• Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via Circle8 gefaciliteerd

Voor ZP'ers:

• Beroeps- en bedrijfsverzekering verplicht
• Je mag de afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
• ZP'er mag maximaal 18 maanden een opdracht bij UWV vervullen, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat ZP'er opnieuw mag worden aangeboden

Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's:

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
• Geen tarief vermelden in het CV
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren
• Geen geboortedatum
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Eisen:

• Afgeronde hbo-opleiding (vereist/knock-out).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen en leidinggeven van IT-professionals in een matrix structuur in de afgelopen 10 jaar (geldt als een pré).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van IT of Informatievoorziening in de afgelopen 5 jaar (geldt als een pré).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met grote organisatorische, impactvolle veranderingen en weet als geen ander hoe te navigeren in deze veranderingen in de afgelopen 5 jaar (geldt als een pré).
• Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in grote (>2.000 fte) en complexe (overheids)organisaties in de afgelopen 5 jaar (geldt als een pré).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in Agile leiderschap, met Agile transformaties in de afgelopen 5 jaar (geldt als een pré). 

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 25 Februari 2026, voor 16.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: Deze aanvraag betreft een ondersteunende rol en in de rol volg je instructies op van een leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om deze rol als ZZP'er te vervullen.