Functieomschrijving:

De interne bedrijfsvoering van UWV wordt momenteel ondersteund door een aantal grote ERP-systemen die het einde van hun levenscyclus naderen. Dit leidt tot toenemende continuïteitsrisico's en een toenemend "key person risk" vanwege afnemende kennis in de markt. Om deze risico's te beperken en de veranderbehoefte te accommoderen, heeft UWV drie speerpunten benoemd: een moderne ICT-ondersteuning, data-gedreven werken en voorbereid zijn op toekomstige innovaties.

Het doel van het MIB-programma is om uiterlijk in 2028 een moderne, wendbare en flexibele interne bedrijfsvoering te realiseren voor de secundaire bedrijfsprocessen. De implementatie volgt de Workday Deployment Method in drie plateaus:

• Plateau 1 (t/m Q1/2 2027): Integratie van de belangrijkste functies en processen voor Inkoop en Finance.
• Plateau 2 (t/m Q1/2 2028): Uitbreiding met aanvullende HR-processen.
• Plateau 3 (vanaf Q1/2 2028): Optimalisatie en overdracht naar beheer.

Opdrachtomschrijving: Kwartiermaker realisatie data/AI

UWV is op zoek naar een compleet team om te helpen bij het ontwerp, de inrichting en de implementatie van de volledige Workday suite. De uit te vragen capaciteit is gericht op lead- en configuratierollen. De inzet vindt plaats in de periode van 3 november 2025 tot en met december 2028.

Taken van het team:

• Sturing en testen: Deelnemen in de rollen van Project Lead en Test Manager, coördineren van de aanpak en testen.
• Proces: Leveren van Finance- & HCM-experts en Lead Consultants die fungeren als Product Owner.
• Systeem: Leveren van Configuratie-consultants om het systeem in te richten.
• Data: Leveren van Data Conversion-consultants om de datamigratie te begeleiden.
• Architectuur: Leveren van Integration- en Reporting-consultants.
• Uitvoeren van werkzaamheden op basis van de Workday Deployment Method en meester-metgezel principe, waarbij interne medewerkers worden getraind om de oplossing zelfstandig te beheren.

Over de klant:

UWV te Amsterdam Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's: * CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's) * Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet * Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen * Geen tarief vermelden in het CV * CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren Indien niet wordt voldaan aan deze punten zal het CV niet in behandeling genomen worden.

Eisen:

• Aantoonbaar minimaal HBO-niveau.
• De voor de rol gevraagde relevante ervaring zoals gespecificeerd in de bijlage (zie de gedetailleerde tabellen in het brondocument).
• Aantoonbare en relevante kennis en ervaring met het migreren van een On-premise ERP naar een SaaS ERP (Finance/Inkoop en/of HR).
• De voor de rol benodigde certificeringen zoals gespecificeerd in de bijlage (zie de gedetailleerde tabellen in het brondocument).
• Beschikt over de volgende competenties: Samenwerken, Omgevingsbewustzijn, Klantgerichtheid, Resultaatgerichtheid.
• DEZE ROL IS OPNIEUW UITGEZET VOOR ''NETWERK KANDIDATEN'' DES BETREFFENDE ANDERE AANBIEDINGEN WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN.

Wensen:

• De beschikbaarheid van de voorgestelde rollen in relatie tot de Plateauplanning van UWV.
• De mate van beschikbaarheid van Nederlandstalige rollen en de aanwezigheid op locatie in Amsterdam.
• De mate van relevante ervaring en opleiding per voorgestelde rol.
• De mate waarin het team eerder heeft samengewerkt en dit tot goede resultaten heeft geleid.
• De mate van ervaring met het toepassen van het meester-metgezel principe.
• Een overtuigende aanpak in de samenwerking met de opdrachtgever.
• De mate waarin de rollen beschikken over de competenties Samenwerken, Omgevingsbewustzijn, Klantgerichtheid en Resultaatgerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 8 mei 2026, voor 16:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Kicky de Groot